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　　光明日報(bào)記者 高平 王瀟 光明日報(bào)通訊員 賈婷婷

　　“第一次體驗(yàn)‘就業(yè)下午茶’就被圈粉了!”日前，剛辦完社保補(bǔ)貼手續(xù)的包頭安德稀耐新材料有限公司人事行政部工作人員王鑫翼說，“就業(yè)部門工作人員帶著定制化政策清單上門，直接幫我們梳理出新招4名高校畢業(yè)生能享的福利，算下來能拿到近6萬元補(bǔ)貼。不用我們擠時(shí)間查政策、跑流程，既穩(wěn)住了人才隊(duì)伍，又給企業(yè)省了開支，這服務(wù)真是做到我們心坎里啦!”

　　這場讓企業(yè)點(diǎn)贊的“就業(yè)下午茶”，正是內(nèi)蒙古包頭稀土高新區(qū)破解基層就業(yè)服務(wù)痛點(diǎn)的“創(chuàng)新招”。“就業(yè)下午茶”活動把服務(wù)場景直接搬到產(chǎn)業(yè)園區(qū)、社區(qū)黨群服務(wù)中心，用“圓桌茶敘+案例分享+互動答疑”的模式，讓政策解讀更接地氣。

　　“怎么用社保補(bǔ)貼置換用工成本?”稀土高新區(qū)黨群工作部就業(yè)辦主任張永勝一張口就抓準(zhǔn)企業(yè)痛點(diǎn)，再結(jié)合企業(yè)實(shí)例演示申報(bào)流程，原本3小時(shí)的宣講壓縮到40分鐘。隨著政策執(zhí)行的“最后一公里”愈發(fā)通暢，就業(yè)惠企政策落地周期較以往直接壓縮40%。

　　到了高校畢業(yè)生求職季，“就業(yè)下午茶”又成了“人崗對接站”。在企業(yè)和招聘會現(xiàn)場，就業(yè)部門打包推送政策，遇到企業(yè)喊“缺人”，包頭稀土高新區(qū)黨群工作部副部長張國貞當(dāng)場拍板：“立即將該工種納入全區(qū)緊缺急需工種清單，就業(yè)部門全力對接各大職業(yè)院校及大型人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，一對一幫助企業(yè)尋找人才，同步向企業(yè)推送培訓(xùn)補(bǔ)貼政策禮包，鼓勵企業(yè)自主培養(yǎng)人才?！?/p>

　　順著這個(gè)思路，稀土高新區(qū)不僅建了3個(gè)“家門口”就業(yè)服務(wù)站，還依托“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”和市、區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)(村)四級就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，整理“有活沒人干”和“有人沒活干”兩張清單，再借助內(nèi)蒙古自治區(qū)智慧就業(yè)服務(wù)云平臺發(fā)布崗位需求信息，提供直播帶崗、職業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦和送工入企等服務(wù)，讓求職者和崗位精準(zhǔn)“牽手”。

　　隨著多家稀土企業(yè)相繼落戶投產(chǎn)，當(dāng)?shù)叵⊥廉a(chǎn)業(yè)“用工荒”成了新課題。這時(shí)，“就業(yè)下午茶”又延伸出了新功能——邀請稀土永磁行業(yè)協(xié)會、重點(diǎn)企業(yè)圍坐聊天，一聊就聊出了“包頭稀土永磁工”勞務(wù)品牌。

　　為了讓這個(gè)品牌有分量，就業(yè)部門搞起標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)，并對培訓(xùn)時(shí)長、技能等級、就業(yè)穩(wěn)定性這些指標(biāo)動態(tài)監(jiān)測。品牌創(chuàng)建至今，稀土永磁行業(yè)新增高質(zhì)量就業(yè)超1200人，傳統(tǒng)用工模式逐步邁入“高質(zhì)量賽道”，推動產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)水平顯著提升。

　　據(jù)了解，運(yùn)行不過半年，“就業(yè)下午茶”已開展23場專題活動，服務(wù)企業(yè)110余家，解決用工難題52個(gè)，帶動稀土高新區(qū)新增高質(zhì)量就業(yè)6500余人。