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10月16日發(fā)布的2026年度國(guó)考公告明確，一般報(bào)考者的年齡限制由過(guò)去的“35周歲以下”放寬至“38周歲以下”，應(yīng)屆碩士、博士研究生的年齡上限也由“40周歲以下”調(diào)整為“43周歲以下”，兩類人群的報(bào)考年齡門檻均較以往提升了3歲。

這是國(guó)考30多年來(lái)首次對(duì)報(bào)考年齡作出調(diào)整。從1994年《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》實(shí)施開始，“35周歲以下”便作為一項(xiàng)基本的報(bào)考要求被確立下來(lái)，初衷是為選拔更多年輕人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，有著鮮明的時(shí)代背景。過(guò)去這30多年間，中國(guó)社會(huì)經(jīng)歷了深刻變遷，特別是隨著人口老齡化加劇以及人均受教育年限不斷延長(zhǎng)，適時(shí)放寬報(bào)考年齡，已經(jīng)成為回應(yīng)現(xiàn)實(shí)需求的必要舉措。

上述政策一經(jīng)公布，迅速引發(fā)廣泛討論。為何社會(huì)對(duì)國(guó)考年齡門檻的放寬如此關(guān)注？其背后折射出的，其實(shí)是公眾對(duì)打破“年齡天花板”的普遍期待。一個(gè)不能否認(rèn)的現(xiàn)實(shí)是：很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，“35歲門檻”早已越過(guò)體制范疇，成為不少行業(yè)的常態(tài)——無(wú)論是明列于招聘條件之中，還是作為心照不宣的潛規(guī)則。這種現(xiàn)象不僅加劇了從業(yè)者的年齡焦慮，也在一定程度上強(qiáng)化了整個(gè)社會(huì)的“趕時(shí)間”心態(tài)，使個(gè)人的職業(yè)發(fā)展路徑顯得急促與狹窄。

根據(jù)中央財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究中心發(fā)布的《中國(guó)人力資本報(bào)告2024》，2022年我國(guó)勞動(dòng)力平均年齡已達(dá)39.72歲，相比1985年的32.25歲提高了7.47歲?？梢?jiàn)，35歲及以上年齡段的從業(yè)者，是當(dāng)前勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)中的關(guān)鍵力量。而從個(gè)人發(fā)展軌跡來(lái)看，35歲左右通常處于職業(yè)成長(zhǎng)的黃金階段。這一年齡段的人群大多積累了較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)能力，同時(shí)也普遍面臨“上有老、下有小”的家庭責(zé)任與生活壓力。因此，無(wú)論是從穩(wěn)定就業(yè)大局，還是從促進(jìn)人才發(fā)展的角度出發(fā)，幫助35歲及以上人群實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)和價(jià)值釋放，都是一項(xiàng)亟待重視的社會(huì)課題。

好在，國(guó)考已在打破“年齡天花板”上率先邁出重要的一步，為社會(huì)作出良好示范。作為全國(guó)性的選拔考試，國(guó)考的這一調(diào)整未來(lái)有望帶動(dòng)更多地方招錄與企事業(yè)單位招聘逐步松綁年齡限制，以“放寬一小步”的探索，推動(dòng)社會(huì)觀念“前進(jìn)一大步”，逐漸扭轉(zhuǎn)對(duì)年齡的刻板認(rèn)知，讓“人盡其才”的價(jià)值理念真正落地生根。

當(dāng)然，也要聽(tīng)到當(dāng)前社會(huì)的另一種聲音：從35歲到38歲，未來(lái)是否可能固化成新的“38歲門檻”？這恰恰是在提醒我們，對(duì)放寬年齡限制的討論，重點(diǎn)絕不應(yīng)該局限于“放寬幾歲”，而在于推動(dòng)全社會(huì)形成“不以年齡論英雄”的共識(shí)。人才評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)是多元的，能力、專長(zhǎng)、貢獻(xiàn)都可以成為衡量的依據(jù)，唯獨(dú)年齡，不應(yīng)該成為阻礙人才發(fā)展的硬性門檻。

2024年9月，《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見(jiàn)》正式發(fā)布。其中，在“提升勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益保障水平”部分，文件專門強(qiáng)調(diào)要“消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，暢通社會(huì)流動(dòng)渠道”。這份被外界稱為“就業(yè)二十四條”的重磅文件，首次從中央層面將“年齡歧視”納入就業(yè)權(quán)益保障的重點(diǎn)整治范疇，為打破“年齡天花板”提供了頂層設(shè)計(jì)支撐。

方向已然明確，要將“反年齡歧視”從文字條款轉(zhuǎn)化為職場(chǎng)中的真實(shí)權(quán)益，關(guān)鍵在于構(gòu)建“全社會(huì)協(xié)同落實(shí)”的閉環(huán)。其一，在監(jiān)管層面，各地可以探索建立就業(yè)年齡歧視投訴與懲戒機(jī)制，為勞動(dòng)者提供清晰的維權(quán)路徑；其二，用人單位要轉(zhuǎn)變用人邏輯，推動(dòng)用人標(biāo)準(zhǔn)從“年齡導(dǎo)向”轉(zhuǎn)向“能力導(dǎo)向”，將崗位評(píng)價(jià)體系細(xì)化為可量化指標(biāo)，打破“論資排輩”與“年齡設(shè)限”雙重桎梏，讓資深員工的經(jīng)驗(yàn)沉淀與青年員工的創(chuàng)新活力形成互補(bǔ)；其三，勞動(dòng)者自身也要保持終身學(xué)習(xí)的態(tài)度，使持續(xù)提升的專業(yè)能力成為抵御年齡焦慮的“硬通貨”。

總之，一個(gè)尊重人才的時(shí)代，從不以年齡劃分“可用”與“不可用”，只以實(shí)干衡量“能為”與“有為”。讓人盡其才成為職場(chǎng)常態(tài)，讓所有的努力都找到綻放的舞臺(tái)，這不僅關(guān)乎千萬(wàn)勞動(dòng)者的職業(yè)尊嚴(yán)，更關(guān)系整個(gè)社會(huì)的人才活力。